一、 是非題 (對的畫○、錯的畫x，30%，每題3 分)
1.職場倫理與人際關係無關企業運作。 (X) P.18
2.工業革命促使企業逐漸走向專業分工。 (O) P.9
3.願景與使命無法同時存在於企業。 (X) P.38
4.公司治理僅限於內部規範，無需外部監督。 (X) P.61 5.勞工依法可因正當理由拒絕加班。 (O)P.76
6.勞基法保障工資、工時與休假等勞工權益。 (O)P.69 7.GRI 準則有助於企業揭露非財務資訊。 (O)P.101 8.良好的 CSR 報告能增進員工認同感。 (O)P.90
9.永續經營需要清楚的願景與價值。 (O)P.105
10.CSR 僅僅是法律強制的規範。 (X)P.92
二、選擇題(單選題，選出正確的答案，30%，每題3 分)
1.工業革命帶來的影響是：
A. 生產技術停滯
B. 導入專業分工與市場經濟
C. 消費需求下降
D. 廢除組織階層
→ 答案：B P.9
2.下列何者屬於企業組織中的倫理關係？
A. 員工與家庭
B. 上司與部屬
C. 社區與學校
D. 政府與軍隊
→ 答案：B P.19
3.下列何者不是企業核心價值常見的範疇？
- 誠信
B. 團隊合作
C. 創新
D. 投機取巧
→ 答案：D P.39
4.公司治理的目的在於：
A. 增加公司混亂
B. 強化內外部監督機制
- 減少法律規範
D. 取代勞動法規
→ 答案：B P.61
5.我國 2025 年基本工資為：
A. 月薪 25,000 元
B. 月薪 28,590 元
C. 月薪 30,000 元
D. 月薪 29,000 元
→ 答案：B P.72 訂正為2025 年版本
6.特別休假中，工作滿 3 年以上 5 年未滿者，可享有幾天假？ - 7 日
B. 10 日
C. 14 日
D. 15 日
→ 答案：C P.74 訂正為2025 年版本
7.CSR 的四層次不包含下列哪一項？ - 經濟責任
B. 法律責任
C. 倫理責任
D. 技術責任
→ 答案：D P.93
8.GRI 準則主要目的在於：
A. 提高企業形象
B. 提供透明揭露 CSR 資訊的標準
C. 增加財務獲利
D. 管理勞資糾紛
→ 答案：B P.101
9.企業文化對職場的影響為何？ - 影響員工行為與價值觀
B. 僅限於外部形象
C. 沒有實際影響
D. 只與財務報表相關
→ 答案：A P.40
10. 臺大醫院的使命為：
A. 創造利潤
B. 培育人才與提供高品質醫療
C. 發展娛樂產業
D. 建立軍事力量
→ 答案：B
三、問答題（40％，每題20 分）
1.現代企業組織階層設計有什麼原則？你認為這些原則如何幫助企業有效運作？
參考答案：P15~16
設計原則包含：職責分明、層級清楚、權責對等、專業分工、溝通順暢。 這些原則可以避免權責不清、減少衝突，提升效率，並讓決策與執行更有秩序。
2.我國勞動基準法對於工時與加班費有何基本規定？請說明其中一項規範，並解釋其對勞工權益的保障作用。P74
參考答案：
勞基法規定：勞工每日正常工時不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。若需加班，雇主須依規定支付加班費。
例如：延長工時在兩小時內，需加給三分之一以上的工資。此規範保障勞工的勞動條件，避免過度剝削。
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